Recruitment consultant, 32-40 uur per week, Oss

Bedrijfsprofiel

ZorgdesQ is actief in de arbeidsbemiddeling en richt zich specifiek op de zorg- en welzijnssector. Of het nu gaat om een vaste baan, flexibel werken of een tijdelijke (ZZP-) opdracht; Wij brengen vraag en aanbod bij elkaar. Ons motto ‘laat je groeien’ betekent dat wij naast het verbinden van (zorg)professionals aan de juiste (zorg)organisaties, het zien als onze missie om ervoor te zorgen dat mensen met plezier en passie naar het werk gaan. We hebben een toegewijd team die zich inzet voor persoonlijk contact, betrokkenheid en het bieden van begeleiding. Vanuit onze kantoren in Oss en Breda zijn wij actief in de hele regio Noord-Brabant, Gelderland, Limburg en Zuid-Holland.

De cultuur binnen onze organisatie is laagdrempelig: we hebben een no nonsens mentaliteit, een hoog teamgevoel en de lijnen zijn kort. We werken hard maar maken ook graag plezier met elkaar! Als werkgever ondersteunen wij jou om het beste uit jezelf te halen en ook uit je teamgenoten. Die ruimte is er, want bij team DesQ werken wij gezamenlijk aan onze doelen en successen.

Functieprofiel:

De recruitment consultant heeft een 360-graden functie: jij wordt gelukkig van de combinatie van het boeien, binden en verbinden van mensen en het uitvoeren van de commerciële activiteiten die daar in deze functie bij komen kijken. Jij verstaat het (personeels-)vak en houdt actief de ontwikkelingen en actualiteiten van de sector in de gaten. Hierdoor ben jij een fijne sparringpartner voor opdrachtgevers, kandidaten en de interne organisatie. 

Je krijgt direct een warme portefeuille van klanten en kandidaten overgedragen waar jij je dedicated voor gaat inzetten. Verder bestaat jouw takenpakket uit:

• Het managen van onze dienstverlening bij opdrachtgevers met focus op het behalen van de doelstellingen uit het sales- en recruitmentplan;
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de invulling van het jaarlijkse sales- en recruitmentplan en bent samen met collega’s onderdeel van de uitvoer en de borging hiervan; 
• Het beheren en managen van vraag en aanbod bij de opdrachtgevers uit jouw portefeuille, in samenwerking met je collega’s. Je houdt je bezig met het managen van zowel klant als kandidaat, wij blijven ook na plaatsing betrokken en onderhouden persoonlijk contact.
• Het (warm) acquireren van potentiële nieuwe opdrachtgevers en het uitvoeren van bijbehorende sales activiteiten zoals en het verder uitbouwen van de bestaande relaties, bezoeken van beurzen, events en overige (netwerk-)bijeenkomsten.
• Je bent ook actief bezig met het wervingsproces van nieuwe kandidaten: van sourcen, screenen en intaken tot matchen, plaatsen en begeleiden.

Niets met zorg? Bij ons zusje CareerdesQ, die zich op meerdere sectoren richt hebben wij dezelfde vacature beschikbaar! Lees de vacature via deze link. 

Functie-eisen:

We zijn op zoek naar een ervaren collega die, 

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring heeft met bemiddelen van ZZP’ers, uitzenden en detacheren;
• Voor minimaal 32 uur en bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar is;
• Beschikt over een gezonde commerciële drive en hiermee je collega’s positief kan beïnvloeden;
• Must! Je hebt aantoonbare kennis van de CAO voor uitzendkrachten en relevante wet- en regelgeving als het gaat om het bemiddelen van ZZP’ers, uitzenden en detacheren.
• Pré: je beschikt over een SEU diploma of bent bereid deze binnen een half jaar te halen.

Aanbod:

• Salaris is in goed overleg. Bij 3-5 jaar relevante werkervaring is de richtlijn van het startsalaris tussen de €3.000,- en €3.500,- op basis van een 40-urige werkweek, exclusief 8% vakantiegeld.
• Keuze uit een eindejaarsuitkering (5%) of meer betaalde vrije tijd (13 Adv-dagen op basis van 40 uur).
• 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
• Auto van de zaak (Seat Ibiza, Seat Leon of gelijkwaardig).
• We zorgen ervoor dat jij beschikt over de juiste middelen om je functie goed uit te kunnen voeren, zoals een telefoon en een Microsoft Surface.
• Goed aanvullend pensioenplan.
• Per kalenderjaar 20 dagen die je in kunt zetten om hybride of remote te werken.
• 2 uur verlof compensatie per week bij het draaien van de (terugkerende) telefonische bereikbaarheidsdienst.
• Goede begeleiding en een budget voor scholing en/of trainingen.
• Leuke georganiseerde uitjes, teamweekend, activiteiten en borrels.

Enthousiast geworden?

Solliciteer Direct